Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise paraissent aujourd’hui les benefices recherches via nos professionnels du secteur des communications et du marketing, en fonction de 1 nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.
8 personnes sur 10 ont ete approchees par des employeurs visibles lors des 2 dernieres annees.
Mobiles, les professionnels du marketing et de la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee par Ad hoc aupres d’la communaute Infopresse.
Cette volonte de changement est notamment provoquee par les nombreuses sollicitations que connaissent nos sondes au quotidien. Par exemple, pres de 8 gens via 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs visibles au cours des deux dernieres annees. Un qui repond dans deux (52 %) affirme meme avoir ete contacte bien trois fois i l’occasion de votre meme periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste en particulier sur les medias sociaux comme LinkedIn, ou les talents sont exposes et sans probli?me joignables, qu’ils soient en requi?te ou non.
Retenir nos talents, un enjeu prioritaire
85% des sondes paraissent ouverts a changer d’employeur en cas de sollicitation.
Ce sentiment de mobilite est renforce avec l’etat d’esprit au sein d‘ lequel se trouve la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a remplacer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs pour trouver 1 autre emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter des employeurs, En plus et puis vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, limite une personne sur deux (46 %) estime probable de remplacer d’emploi i l’occasion des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les firmes, l’enjeu est, plus que pas, d’identifier nos bons leviers pour retenir leurs talents.
Difficile de trouver un emploi qui comble les attentes pour 3 employes dans 5.
Pour un employeur, satisfaire des desirs de ses employes represente un veritable defi. A ce propos, trois repondants via 5 (62 %) considerent qu’il reste complexe de reperer un emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres nos plus consequents en matiere d’emploi, la flexibilite est un facteur cle aupres des professionnels d’la communication-marketing, au meme niveau que Notre remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations dans le choix d’un employeur.
La volonte de bosser Afin de une firme dont on partage des valeurs et le developpement professionnel figurent egalement en priorites d’la communaute, aussi que le grand public y attache une importance nettement moindre.
Le persona le plus represente veut une flexibilite
42% recherchent en priorite de la flexibilite au bricolage.
Quatre personas se distinguent dans la l’industrie une communication-marketing, largement dominee par «Alex la flex» (42%) qui recherche avant bien la flexibilite lui permettant de bien concilier bricolage et vie personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, le developpement professionnel, l’existence sociale au travail et la responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse via des benefices financiers, ne represente que 26% une communaute Infopresse. Le soir persona, «Martine J’ai routine» rencontres et cГ©libataires philippins, qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).
Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un service largement perfectible, obligee de inciter les entreprises a mettre en place des offres adaptees et plus communiquer si elles veulent se demarquer Afin de attirer les talents.
Alors que l’univers du article au Quebec connait un desequilibre croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher sur un culture organisationnelle et revoir leurs facons de faire, principalement grace a une marque-employeur coherente et forte.
L’etude Ad hoc-Infopresse fut menee via 1 sondage web sur invitation aupres de 937 abonnes a toutes les communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.
Le sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Les resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Le Devoir, dans un cahier special Infopresse dans la culture d’entreprise.
En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc
